Активности око Посебног колективног уговора за високо образовање1. Процес доношења Посебног колективног уговора за високо образовањеНаш синдикат, иако званично репрезентативан од 14. новембра 2008. („Службени гласник РС“, бр. 105/08), о чему је с наше стране министар просвете благовремено обавештен, није позван од стране Министарства просвете (даље: Министарство) да се укључи у преговоре о закључивању Посебног колективног уговора за високо образовање. О томе како смо „заборављени“ или, да употребим адекватнију реч „ескивирани“ у процесу доношења ПКУ у сопственој делатности прочитајте више у писму које су председник и секретар СВОС-а послали министру просвете. Кликните да погледате писмо >>> 2. Дискриминација запослених у високом образовању у односу на запослене у основним и средњим школма. Настављен процес замагљивања суштине.Напокон смо, 14. фебруара, када је „Службени гласник РС“, бр. 12/2009, био доступан, могли да упоредимо за нас значајан ПКУ за високо образовање (ПКУ-ВО) са ПКУ за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика (ПКУ-ОСШ). С обзиром да нисмо позвани на преговоре о ПКУ, глатко је, између осталог, прошла прича о непрекидном „дотеривању“ основице и коефицијената (чланови 15 и 16 у ПКУ-ВО), уместо системског решења финансирања запослених у високом образовању (у форми Закона о финансирању високог образовања). Пред корисницима овог сајта сада су два посебна колективна уговора: ПКУ за високо образовање и ПКУ за основне и средње школе и домове ученика. Упоређујући чланове којима се дефинишу исте ствари очигледно је да су и овог пута запослени у високом обаразовању дискриминисани, као што су то били и у претходном ПКУ. Навешћу само неколико чланова којима ћу илустровати претходну тврдњу. Ако погледамо члан 2 у оба уговора, очигледно је да у ПКУ-ВО није дефинисано ко је послодавац. Наиме, ко гарантује да ће било шта из дотичног ПКУ бити реализовано? С друге стране, иако су члан 15 и члан 16 ПКУ-ВО идентични члану 18, односно члану 19 у ПКУ-ОСШ, искуство из претходног периода (када је, све до септембра 2007, основица у високом образовању била нижа од основице у основном и средњем образовању) јасно указује да их треба допунити како би се спречила дискриминација у вези са платама. Такође, ваља упоредити члан 23, став 1, тачке 1 и 5 у ПКУ-ВО, са чланом 26, односно чланом 30, ПКУ-ОСШ. Кад је високо образовање у питању, ПКУ-ВО запосленима даје мање права него Општи колективни уговор („Сл. гласник РС“ бр. 50/08, 104/08 – Анекс И, 8/09 – Анекс ИИ) у члану 33, став 1, тачка 1. Погледајте Општи колективни уговор (са анексима, пречишћен текст) >>> 3. Дискриминација свих синдиката из области високог образовања у односу на Синдикат образовања Србије (СОС).Члан 55 у ПКУ-ОСШ и члан 52 у ПКУ-ВО имају истоветан текст. Гласе овако: Послодавац је дужан да председнику
синдикалне организације установе репрезентативног синдиката потписника
овог уговора, у коју је учлањено више од 50% запослених, исплаћује
увећану месечну зараду у висини од
12%. Дакле, овог пута Синдикат образовања Србије, као потписник ПКУ, „атакује“ на председнике синдикалних организација. Као прво, сви у СОС, као друго, увећајте чланство изнад 50 % запослених и награда следи. А шта је са председницима синдикалних организација у установама чији чланови не верују ни у једну „централу“? Шта је са председницима у синдикалним организацијама СВОС-а, синдиката репрезентативног на републичком нивоу који није потписник ПКУ, јер му баш од стране потписника није омогућено ни преговарање, ни потписивање ПКУ? Поново упућујемо на писмо упућено министру просвете. Кликните да погледате писмо >>> ШТА НАМ ЈЕ ЧИНИТИ? Постоји више начина на које можемо реаговати у овој ситуацији. Сваки од њих мора бити заснован на праву (да бисмо имали неопходан предуслов да успемо), на правди (да бисмо остали доследни себи), на процени могућих тактика и могућих добитака. Одлуку о томе како ћемо поступити донеће Републички одбор СВОС-а и биће објављена на овом сајту. Као председник СВОС-а залагаћу се да, било која одлука да буде донета, крајњи циљ СВОС-а остане доношење системског законског решења за финансирање високог образовања, по којем плата запослених неће зависити ни од тога ко је декан, ни ко је председник Владе, ни ко су председници гранских синдиката у високом образовању, већ од реално дефинисаног процента средстава који се за високо образовање издвајају из буджета Србије, од добро избалансираног начина на који се та средства расподељују високошколским установама и, на крају, али не и најмање важно, како се средства расподељују унутар самих установа. Да би се стигло до таквог системског решења потребан је огроман труд, не толико стога што је посао тежак сам по себи, а јесте, већ, пре свега, што се доношењу таквог решења многи опиру, јер у таквом систему више неће бити простора за ненаменско трошење наменских средстава. А о почецима рада на остварењу таквог системског решења можете видети из писма упућеног још 2002. године тадашњој Влади Србије са премијером Зораном Ђинђићем на челу. Кликните да погледате писмо Влади Србије из 2002. године >>> Описани циљ систематичног и системског решења финансирања запослених у високошколском образовању саставни је део програма СВОС-а. др Гордана Бојковић, председник СВОС-а |